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【理通三迤】年轻干部成长道路上的“破冰行动”
发布日期:2021-11-18 18:40   来源:未知   阅读:

  公务员职务与职级并行制度实施以来,公务员晋升“车道”由原来的“单车道”拓宽成了“双车道”,大大增加“行车容量”,提高公务员晋升的“畅通度”,提升了公务员队伍干事创业的精气神。然而,由于一些传统思想认识、政策制度等因素的影响和制约,在年轻干部的成长之路上依旧存在因资历不足而“等人”、职位职数不够而“等岗”、多做多错而“不为”等“隐形台阶”,使年轻干部“熬不出头”“提不起劲”。面对这些“隐形台阶”,必须要高度重视,以实际行动“破除”年轻干部成长道路上的“寒冰”。

  “破冰”需要“施肥浇水”,以“事”育人。干部的成长规律决定了干部培养需要有足够的时间,要以“等不得、慢不得”的紧迫感,扎实做好优秀年轻干部的“选苗育种”工作。刀在石上磨、人在事上练,对于年轻干部来说,要用“苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”量变,推动“增益其所不能”的质变,有意识地把年轻干部放到基层一线、吃劲岗位,多在难事、苦事、急事、复杂事上磨炼,多尝尝“墨水”“汗水”的味道,在磕碰摔打中逐步磨炼意志品质、锤炼实践本领,让年轻干部在关键时刻、重点关口、困难面前经得住磨难、扛得了重活、打得了硬仗、夺得了胜利。积极搭建干部成长教育平台,着眼新形势新任务赋予新内涵,注重初心、使命提升,注重精神、传承引导,注重规矩、纪律约束,注重专业、能力发挥,充分运用红色资源,以年轻干部“上讲台”“讲感悟”等形式,发挥年轻干部专业、优势特点,将党性教育与素质提升有机结合。

  “破冰”需要“拨云见日”,以“理”服人。要破除传统的“论资排辈”思想,把政治标准摆在首位,充分运用好重点、一线工作“试金石”作用,同时横向联合相关部门收集廉洁自律、信访举报、违法犯罪等方面的情况,纵向深入到干部身边开展分析研判,掌握了解干部的思想动态、日常工作、学习和生活等情况,切实把“有信念、有思路、有激情、有办法”作为最鲜明特征,旗帜鲜明树立重实绩、重实干、重基层一线的选人用人导向,在年轻干部中发现一批,培养成熟一批,提拔晋升一批,让优秀的年轻干部有奔头、有希望。

  “破冰”需要“因地制宜”,以“爱”感人。要发挥考核“指挥棒”作用,充分考虑不同部门、不同岗位的特殊性,完善“共性指标+个性指标”考核体系,推进日常考核与年度考核、待遇奖励相结合,让实干型干部“暖心”又“加薪”;在分配职级职数时要充分考虑各地、各单位实际情况,有意识向基层、向工作任务繁重单位进行倾斜,从而从根源上解决基层职数不足的情况,让优秀年轻干部不再“等岗”;坚持“三个区分开”,用好用活容错纠错机制,为“想为”者卸下“包袱”、为“敢为”者壮胆“撑腰”、为“善为”者澄清“正名”。激励干部在实现人民群众对美好生活向往的道路上勇于创新、敢于担当、善于作为。

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